由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的八集电视专题片《永远在路上》在央视综合频道播出后，国家会展中心结合“两学一做”学习教育，第一时间发出通知，要求公司全体党员同志观看，并于2016年10月27日组织全体中层干部进行了座谈交流。

座谈会上，与会干部一致认为，《永远在路上》通过剖析典型案例，讲述鲜活的监督执纪故事，深刻反映了党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，反腐败斗争压倒性态势正在形成，具有很强的警示和教育意义。公司党委第一时间布置专题片观看和座谈，将全面从严治党“抓在日常、严在经常”；各部门结合自身业务特点，就如何实现党建促业务进行深入交流探讨。

公司党委副书记、纪委书记王彦华同志结合观看感受和工作实际，对与会干部提出了需要清醒认识和准确把握的十个方面的关系和界限：

一要正确认识“纪”与“法”的关系。专题片中的典型反面案例，一个普遍规律就是违法必先违纪。纪在法前、纪比法严是每一个党员干部在工作实践中必须牢记和遵循的思想底线，也是共产党员区别于普通群众的主要标志。国展中心的每一个中层干部，都要始终牢记党员身份，坚持高标准、严要求。

二要准确把握“公”与“私”的界限。腐败的本质就是利用公权谋取私利，公车私用、公款旅游、公款宴请以及损公肥私、利益输送等，都是如此。国展中心的各级领导干部，掌握的都是公权力，只能围绕公司利益最大化行使。

三要妥善处理好“人情”与“原则”的关系。中国是个人情社会，越是如此，越要划清讲究人情与坚持原则的界限，一个人职务越高，家人、朋友、亲属等的期望越大，干部出问题，很多就是在这些期待中底线失守的。国展中心社会化业务众多，生意机会众多，各级领导干部更要始终坚持办事有依据、决策有程序，坚守纪律和规矩红线，警钟长鸣。

四要正确理解“高压严管”与“开拓进取”的关系。不能把全面从严治党与推进改革发展对立起来，更不能把高压严管认为是制约开拓进取的原因。能不能在严格监管中创造新业绩，能不能在风清气正的环境中开拓新局面，恰恰是对一个党员领导干部综合素质和领导水平的全面考量与检验，每一个干部都要从自己的不适应中找准自己的短板并加快改善。

五要准确把握“阶段性导向”与“长期性标杆”的关系。我们党在每一个历史时期都有不同中心任务，每个地区、部门和单位在不同阶段也有各自的重点工作，相应地也就有不同侧重的阶段性考核干部的导向性指标。但是，党的为人民服务的信念、实现共产主义的理想、“一个中心、两个基本点”却是长期的、不变的。每一个党员干部对此都要有清醒的认识，对党曾经做过有益的工作不能作为违纪违法行为的借口，功过不可相抵。习惯做法也不能成为决策的依据，必须始终把理想信念装在心中、把纪律和规矩挺在前面。

六要把握好“学”与“做”的关系。专题片的反面案例表明，那些高级干部出问题，一个主要原因就是随着职务的提高，放松甚至放弃了对党的路线方针政策的学习和贯彻，而思想和认识是支配人的行动的，思想上的“弦”松了、断了，工作实践就一定会背离党的要求，走到人民的对立面去。我们国展中心的干部，都要把政治理论的学习与应用变成一种自主的习惯和生活方式，以学促知、以知促行。

七要警惕“量变”与“质变”的关系。纵观那些反面案例的犯罪经过，都有一个从量变到质变的过程，揭示了一个个“千里之堤毁于蚁穴”的沉重现实。国展中心的各位干部，务必要始终筑牢思想防线，建立清白、透明、和谐的政商关系，牢牢把握廉洁工作的主动权。

八要准确认识国企与民营企业、外企的体制化差异。从外企、民营企业到国展中心来的经营管理人才，市场意识敏锐，适应灵活机动的决策机制，但是普遍缺乏严格、系统的党内政治生活训练。把握好、运用好党的建设这一国有企业的独特体制优势，提升自己的综合素质。简单地拿决策效率高低与灵活度大小来对比国企与民企、外企的体制优劣，是片面的、错误的。

九要不忘“红”与“专”的关系。国有企业的改革发展，当然需要一支素质优良的专业技术队伍，但是，在当前和今后一个时期，党中央赋予了国有企业新的使命，就是习近平总书记提出的国有企业要成为六种“重要力量”。对标中央要求，国有企业中的各级领导干部，要按照“党在经济领域的执政骨干”、“治国理政复合型人才重要来源”的标准加快提高政治素质，争做又红又专的国企干部。

十要正确看待“机关化管理”和“企业化经营”的关系。国展中心是既不是国务院国资委管理的中央企业，也不是上海市国资委管理的地方国企，而是国家商务部的直属机构。中央企业与地方国企的一些管理方式并不适用于国展中心，这是国展中心的性质决定的。严格落实上级党委要求，把党建作为最大政绩，把发展作为第一要务，在此前提下，为公司全面运营争创佳绩，是国展中心必须长期坚持的指导思想。